新余孔目江成功村镇银行是新余市人民政府和原孔目江管理委员会两级政府招商引进，由福建南安农村商业银行发起的股份制商业银行，于2011年12月28日经中国银监会江西监管局批准筹建，2012年7月4日经新余监管分局核准开业，并于2012年7月17日正式对外营业。银行总行位于在新余市中山路198号，目前下设营业部、抱石支行、罗坊支行3家支行。

一、招聘范围及应聘条件

（一）遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、恪守职业道德，自愿从事产品营销工作；

（二）热爱农村金融事业，工作认真负责，敢于坚持原则，有较强的上进心和责任感；

（三）个人历史和现实表现良好；

（四）原则上具有大专及以上文化程度，年龄为20至35周岁，对从事过金融行业的、社会资源较丰富的其文化程度及年龄可适当放宽并优先录用。

（五）身体健康，五官端正，形象气质佳，口齿清楚；

（六）性格外向，服务意识、团队意识强，能吃苦耐劳，具有较强的亲和力、交际能力和语言表达能力；

（七）具备一定的市场营销、管理、法律、商务礼仪知识，掌握业务规章制度和操作流程，具有较强的创新意识。

二、招聘岗位及人数

营销助理10名

三、工作地点

营业部、抱石支行、罗坊支行

四、报名时间

截止8月31日。

五、工资待遇

    月薪5000元（含营销工资）。

六、报名方式

本次招聘采用电子邮件报名方式，符合上述应聘条件者：

请扫描此二维码下载报名表，按要求如实填报。请把填好的报名表，并附身份证、学历证书等相关资料扫描件，通过电子邮件发送至xysvb@xysvb.com,发送的邮件名称格式为“应聘+您的姓名+拟应聘岗位”。咨询电话：0790-6499699/18079005868。本行将通过电话或者电子邮件等形式告知招聘进程及结果，请在招聘期间保持通讯畅通。

报名要求：要求报名资料真实、完整、准确。如审核

及录用后发现报名资料虚假与事实不符者，取消录用资格，责任自负。

一、化验员

1、男女不限，年龄30-45岁；

2、具有较强的敬业精神，责任心强；

3、大专以上学历，有仪器（气相色谱仪，折光仪、旋光仪、水分测定仪等）分析、化学分析工作经验者优先。

4、待遇：工资面议。

二、操作工  5名

1、男，年龄50岁以下，初中以上学历；

2、须有1年以上的化工厂操作经验；

3、能适应倒班，工作仔细负责，吃苦耐劳；

4、要求有高度责任心。

5、试用期工资4500元/月, 优秀者工资面议。

联系人：小廖  

联系电话：0790-6208865

一、岗位：面点师

要求：性别不限，能熟练掌握发面、和面、压面、蒸制等技术，责任心强，工作认真负责，有工作经验者优先；

待遇：薪资面议；

二、岗位：客房服务员

要求：女性，身体健康，吃苦耐劳，有团结精神；

薪资待遇：基本工资+全勤奖+工龄工资+中晚班津贴+节日福利+做房提成，月休三天；

三、岗位：清洗阿姨

要求：女性，身体健康，工作认真负责，有相关经验者优先；

待遇：薪资面议；

联系方式：0790-6294981/ 13807905746；

工作地址：袁河宾馆，新余市冶金路30号；

操作工一名

1、岗位要求：年龄62岁以下，身体健康，服从管理；

2、工资待遇:1700元以上，具体面谈；

3、工作地点:新余市渝水区北湖西站；

1、 店长1名

要求：年龄不限，熟悉乐园基本制度，有一定的管理能力，有其他儿童乐园工作经验者优先。

上班时间：上班时间可弹性调节（9：00-21:00）

待遇：工资4000元+提成

其他需求可面谈

2、前台收银3名

要求：年龄18-35岁，女性，有收银经验者优先。

上班时间：9:00-17:00或13:00-21:00

待遇：工资2000元+提成，

其他需求可面谈

3、 导玩员10名

要求：年龄18-35岁，喜欢小孩子，有耐心者优先。

上班时间：9:00-17:00或13:00-21:00

待遇：工资2000元+提成

其他需求可面谈

联系人：邓总

联系电话：18607909607

地址：新余市御天城营销中心2楼

   7月22日，我公司举办员工业务提升学习会，会议围绕社会保险类别及异议处理，大厅服务标准及风险管理等主题进行专项学习讨论，旨在快速提升新员工及巩固老员工的业务技能及服务水平，更精准、更专业的为各用工单位做好人力资源服务工作。

     学习会详细讲解了社会保险的类别及医疗险种的变化。讲解过程中，公司业务部负责人根据多年的从业经历穿插给大家分享在办理社会保险过程中遇到的疑难问题及相应的处理方法。比如养老保险方面年限缴纳的认定及省内与省外异地转移的区别及操作方法；医疗保险方面异地转移及未办理异地的报销操作流程；尤其对工伤保险异议处理做了细致入微的分享，通过现场提问及模拟演练的方式增进了员工对于工伤处理的认知与掌握。此外，对新员工关于大厅操作流程不熟悉的情况，讲解人针对每一个流程及可能存在的风险进行一一讲解，并重点分享了新冠肺炎疫情时期社会保险的政策优惠。参加学习会的员工们也积极参与互动，对一些仍有疑议的问题踊跃提出，在会议上做探讨。

     我公司总经理温莹介绍，开拓劳务作为一家专门提供人力资源服务且在新余有着十多年的人力管理经验的公司，始终秉承着“六心”服务的宗旨，致力于让人力资源实现最大价值的愿景。但政策在变化，管理在升级，人力资源也在往精细化专业化方向发展。这要求全体员工提供更全面的专业知识，更精准的政策方案，更周到的服务水平。

      员工们纷纷表示，会将学习到的业务知识更好地运用于日常工作中，为用工单位提供更好的服务，同时团结起来，共同推动开拓劳务公司迈向新的台阶。

 本报讯通讯员温莹报道：日前，市开拓劳务发展有限责任公司举办劳务派遣员工签订劳动合同会议。期间，公司为员工讲解劳务派遣的用工模式、劳动者与用人单位用工单位三者之间的关系、社会各项保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）的用途及如何办理等相关内容。这些都关乎劳动者本人的切身利益。

    劳务派遣员工听得非常仔细，也提出了自己的疑问，比如养老保险方面：应该达到什么样的条件才可享受退休后的待遇？中途中断了，到了退休年龄没有缴满15年应该怎么办？什么年龄阶段开始缴费比较合适？医疗保险方面：异地医疗如何报销等。该公司工作人员一一为他们解答。

    劳务派遣是一种可跨地区、跨行业的新劳务派遣的用工模式、劳动者与用人单位及型用工方式。用工单位根据业务发展需要，由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系，负责员工的管理。其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。

    劳务派遣用工模式，有利于强化单位核心竞争力、提高组织的适应性、降低单位用人风险、降低单位法律风险，减少劳动纠纷，提高单位效率，降低经营成本。对于劳动者来说，更是一份用工保障。